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Sus primeros pasos después de una caída en el lugar de trabajo
Un reclamo por resbalón en el trabajo puede ayudarlo a recuperar una compensación por lesiones, facturas médicas y salarios perdidos después de un accidente laboral. Los momentos posteriores a una caída son críticos tanto para su salud como para su capacidad para presentar un reclamo exitoso.
Pasos esenciales para su reclamo de resbalón en el trabajo:
- Busque atención médica inmediata , incluso si las lesiones parecen menores.
- Informe el accidente a su supervisor lo antes posible, respetando los plazos estatales (por ejemplo, dentro de los 30 días).
- Documente todo : tome fotos de la escena y sus lesiones, y obtenga información de contacto de los testigos.
- Presente un reclamo de compensación para trabajadores para cubrir los gastos médicos y los salarios perdidos.
- Considere una demanda de terceros si la negligencia de una parte que no es el empleador causó su caída.
Los resbalones y caídas en el lugar de trabajo son una de las principales causas de lesiones, pero muchas se pueden prevenir. La clave para un reclamo exitoso es la acción inmediata. Retrasar puede dañar sus posibilidades de recibir una compensación justa debido a los estrictos límites de tiempo y la posible pérdida de pruebas. En Pensilvania y Nueva Jersey, generalmente tiene un tiempo limitado para presentar la solicitud, por lo que es crucial actuar rápidamente.
Soy Jason Fine, un súper abogado de Pensilvania con más de 25 años de experiencia ayudando a víctimas de accidentes laborales. Mi firma ha recuperado millones para clientes lesionados en caídas en el lugar de trabajo, y entiendo las complejas leyes que protegen sus derechos.
¿Qué constituye un resbalón y una caída en el trabajo?
Un «resbalón y caída en el trabajo» es una lesión que ocurre cuando pierde el equilibrio debido a una condición peligrosa en su entorno laboral. Esto incluye tropiezos y caídas causadas por obstrucciones. El elemento clave es que la lesión ocurre en el curso del empleo y está relacionada con el lugar de trabajo, que puede incluir oficinas, sitios de construcción o incluso el estacionamiento de la empresa.
Causas comunes y acciones clave
Muchas caídas son causadas por peligros prevenibles. Después de un accidente, su prioridad es documentar estas condiciones y sus lesiones.
Causas comunes:
- Superficies húmedas o aceitosas sin señales de advertencia
- Pasillos irregulares, desordenados o dañados
- Mala iluminación en pasillos o escaleras
- Escaleras o escaleras inseguras con pasamanos rotos
- Condiciones de hielo o nieve en estacionamientos o aceras
Qué documentar:
- La escena: Tome fotos y videos del peligro que causó su caída.
- Sus lesiones: Fotografíe cualquier lesión visible.
- Testigos: Obtenga los nombres y la información de contacto de cualquier persona que haya visto el accidente.
- Informe oficial: Asegúrese de que su empleador presente un informe de accidente y obtenga una copia.
- Cuidado médico: Guarde todos los registros, facturas y notas de sus visitas al médico.
- Salarios perdidos: Realice un seguimiento de cualquier tiempo perdido en el trabajo.
Construyendo su caso: navegando por el proceso de reclamo de desliz en el trabajo
Después de cuidar su salud y seguridad inmediatas, el siguiente paso es construir un reclamo sólido por resbalón en el trabajo. Esto implica comprender los deberes de su empleador, los tipos de reclamos disponibles y lo que se necesita para probar su caso.
Comprender las responsabilidades del empleador
Los empleadores tienen el «deber de cuidado» legal de proporcionar un entorno de trabajo seguro. Este es un principio fundamental respaldado por regulaciones como la
- Inspeccionar y reparar regularmente peligros como pisos mojados, baldosas rotas o mala iluminación.
- Realización de evaluaciones de riesgos para prevenir accidentes.
- Proporcionar capacitación y equipo de seguridad adecuados (por ejemplo, calzado antideslizante).
- Mantenimiento de las instalaciones, incluida la limpieza de pasillos y la reparación de pasamanos.
Un incumplimiento de estos deberes que conduce a una lesión puede ser motivo de reclamo.
Compensación para trabajadores frente a un reclamo de resbalón en el trabajo de terceros
Después de una caída en el lugar de trabajo, generalmente tiene dos caminos potenciales para obtener una compensación.
La compensación para trabajadores es un sistema sin culpa que brinda beneficios para facturas médicas y una parte de los salarios perdidos. No tiene que probar que su empleador fue negligente, pero no puede demandarlo por dolor y sufrimiento.
Una demanda de terceros es una opción si alguien que no sea su empleador o un compañero de trabajo fue responsable de su lesión. Puede ser un contratista externo, un propietario o un fabricante de equipos defectuosos.
| Característica | Compensación | Demanda de terceros |
|---|---|---|
| Fallo requerido | Sistema S | Debe probar negligencia |
| Beneficios | Facturas médicas, salarios parciales | Daños totales, incluido el dolor y el sufrimiento |
| A quién demandas | Reclamación de seguro a través del empleador | Terceros no empleadores |
| Velocidad | Procesamiento | Proceso legal más largo |
| Compensación | Cantidades limitadas y fijas | Potencialmente mucho más alto |
En algunos casos, es posible que pueda presentar ambos tipos de reclamos simultáneamente.
Probar negligencia para fortalecer su reclamo por resbalón en el trabajo
Para un reclamo de terceros, debe probar negligencia. Esto significa mostrar cuatro elementos clave:
- Deber: El acusado tenía la responsabilidad legal de mantener las instalaciones seguras.
- Brecha: No cumplieron con esa responsabilidad (por ejemplo, no limpiar un derrame).
- Causalidad: Su falla causó directamente su caída y lesiones.
- Daños y perjuicios: Sufrió daños reales, como facturas médicas, pérdida de ingresos y dolor.
La evidencia sólida es fundamental. Sus fotos, declaraciones de testigos, registros médicos y el informe oficial del accidente son piezas esenciales para probar negligencia y asegurar la compensación que merece por su reclamo por resbalón en el trabajo.
Comprender las caídas en el lugar de trabajo: causas y definiciones
Un reclamo por resbalón en el trabajo a menudo surge de peligros prevenibles. Comprender qué constituye legalmente una caída en el lugar de trabajo y sus causas comunes es el primer paso para reconocer si tiene un reclamo válido.
¿Qué constituye un resbalón y una caída en el trabajo?
Un «resbalón y caída en el trabajo» es un tipo específico de lesión que ocurre cuando una persona pierde el equilibrio debido a una condición peligrosa dentro de su entorno laboral. Esto también incluye accidentes de «tropiezos y caídas» causados por obstrucciones. El elemento crítico es que la lesión ocurra en el curso del empleo y esté directamente relacionada con el lugar de trabajo o las actividades relacionadas con el trabajo. Esto puede cubrir incidentes en una oficina, en un sitio de construcción o incluso en un estacionamiento proporcionado por el empleador.
¿Cuáles son las causas comunes de accidentes por resbalones y caídas en el lugar de trabajo?
Los resbalones, tropiezos y caídas son la causa más común de lesiones en el lugar de trabajo y la mayoría se pueden prevenir. Las principales causas generalmente se derivan de la incapacidad de un empleador para mantener un entorno seguro.
- Superficies húmedas o aceitosas: Pisos recientemente trapeados sin señales de advertencia, derrames sin limpiar o grasa de maquinaria.
- Pisos irregulares o dañados: Pavimento agrietado, baldosas rotas, alfombras rotas o tablas sueltas.
- Pasillos obstruidos: Desorden, escombros, herramientas o cables eléctricos dejados en pasillos, pasillos o escaleras.
- Mala iluminación: Luz insuficiente en escaleras, pasillos o áreas de trabajo que puedan ocultar peligros.
- Escaleras o escaleras inseguras: Pasamanos faltantes, peldaños desgastados o escaleras inestables.
- Condiciones de hielo o nieve: Hielo o nieve sin tratar en estacionamientos, aceras o entradas de la empresa.
- Medidas de seguridad inadecuadas: Falta de capacitación adecuada sobre los peligros de manejo o falta de suministro del equipo de protección personal (EPP) necesario, como calzado antideslizante.
Construyendo su caso: navegando por el proceso de reclamo de desliz en el trabajo
Una vez que haya dado esos primeros pasos cruciales, realmente comienza el viaje para obtener una compensación por su reclamo por resbalón en el trabajo . Esta fase implica comprender las obligaciones de su empleador, averiguar qué tipo de reclamo es el adecuado para usted y demostrar cuidadosamente que la negligencia provocó su lesión. Puede sonar desalentador, pero con nuestra guía, lo dirigiremos juntos.
Comprender las responsabilidades del empleador
En el corazón de cada reclamo por lesiones en el lugar de trabajo está la responsabilidad del empleador de mantener seguros a sus empleados. Esto no es solo una obligación moral; es legal. Este deber de cuidado proviene de legislación como la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974 en el Reino Unido, que establece que los empleadores deben tomar todas las medidas razonables y prácticas para mantener a los empleados seguros mientras están en el trabajo.
Este deber de cuidado abarca varias áreas clave:
- Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Los empleadores deben inspeccionar regularmente sus instalaciones y operaciones para identificar posibles peligros de resbalones y caídas.
- Implementación de medidas de control: Esto podría implicar limpiar rápidamente los derrames, reparar los pisos dañados, garantizar una iluminación adecuada y erigir señales de advertencia claras.
- Proporcionar capacitación e información: Los empleados deben recibir capacitación adecuada sobre los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo, incluida la forma de identificar e informar los peligros.
- Mantenimiento de equipos e instalaciones: Todo el equipo y la estructura física del lugar de trabajo deben mantenerse regularmente para evitar peligros.
Cuando un empleador falla en estos deberes, y esa falla conduce directamente a la lesión de un empleado, forma la base de un fuerte reclamo por resbalón en el trabajo.
Compensación para trabajadores frente a un reclamo de resbalón en el trabajo de terceros
Una de las preguntas más comunes que escuchamos es: «¿Qué tipo de reclamo debo presentar?» Después de un resbalón y una caída en el trabajo, generalmente tiene dos vías principales para buscar una compensación: un reclamo de compensación para trabajadores o una demanda por lesiones personales de terceros.
1. Reclamo de compensación para trabajadores: Este es un sistema sin culpa diseñado para brindar acceso rápido a los beneficios para el tratamiento médico y el reemplazo parcial del salario. No es necesario que demuestre que su empleador fue negligente, pero generalmente no puede demandar por dolor y sufrimiento.
2. Demanda de terceros: Si su caída fue causada por la negligencia de alguien que no sea su empleador (como un contratista externo, propietario o fabricante de equipos), es posible que pueda presentar una demanda por lesiones personales. Este tipo de reclamo le permite buscar una compensación total por todas sus pérdidas, incluido el dolor y el sufrimiento.