Los estadounidenses empleados pasan aproximadamente una cuarta parte de sus vidas en su trabajo. Al dedicar tanto tiempo a una empresa, desea asegurarse de estar protegido y seguro en todo momento. Sin embargo, ya sea que se siente en un escritorio, trabaje en una cafetería, conduzca un camión o esté en un sitio de construcción, existe la posibilidad de que se lastime gravemente. Si ha contraído una enfermedad o se ha lesionado en el trabajo, consulte con los abogados de lesiones laborales de J. Fine Law para que lo asesoren sobre sus derechos y opciones legales durante este momento difícil y estresante. Las evaluaciones y consultas gratuitas de casos están disponibles por teléfono: 1-800-HURT-123 o en una de nuestras tres oficinas en Filadelfia, Pensilvania, Feasterville, Pensilvania o Cherry Hill, Nueva Jersey.
¿Qué tan comunes son las lesiones en el lugar de trabajo en los Estados Unidos?
Las lesiones en el lugar de trabajo son más comunes de lo que muchas personas creen. Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), millones de estadounidenses se lesionan en el trabajo cada año. De hecho, casi 4 millones de empleados en diversas industrias, desde sitios de construcción ocupados en el centro de la ciudad hasta las trastiendas de su cafetería local, enfrentan lesiones relacionadas con el trabajo anualmente. Trágicamente, miles de estos casos resultan en muertes.
Ya sea un resbalón en la sala de descanso, un percance con la maquinaria en el suelo de un almacén o la exposición a productos químicos nocivos, los riesgos están presentes en casi todos los entornos de trabajo. Esta realidad subraya lo crítico que es que los empleadores prioricen la seguridad y cumplan con las regulaciones federales diseñadas para proteger a los trabajadores. Cuando no lo hacen, las consecuencias pueden alterar la vida.
Accidentes Comunes en el Lugar de Trabajo Elegibles para Demanda
Si ha sufrido lesiones graves por un accidente en el lugar de trabajo o ha desarrollado una enfermedad en el trabajo debido a la negligencia de otra persona, merece una compensación por sus lesiones, salarios perdidos y facturas médicas. Nuestros abogados de accidentes laborales manejan una amplia variedad de casos de lesiones y enfermedades, muchos de los cuales podrían haberse evitado si el empleador hubiera tomado más medidas de precaución en el lugar de trabajo. Algunas de las lesiones con las que hemos lidiado a lo largo de nuestros 18 años de experiencia profesional provienen de montacargas, resbalones y caídas, accidentes automovilísticos y más. A continuación se presentan los accidentes laborales más comunes que J. Fine Law ha llevado a juicio en los últimos años:
- Lesiones por estrés
- Huesos rotos
- Daño ocular
- Exposición a sustancias químicas tóxicas
- Lesiones en el cuello y la espalda
- Traumatismos craneoence
- Lesiones cerebrales
- Daño a los tejidos blandos
- Lesiones en la construcción
- Lesiones por caídas
Who Can Be Held Responsible for a Construction Site Electrocution?
Construction sites can be hazardous environments, especially when it comes to electricity. If you or a loved one has suffered an electrocution injury on the job, determining who is responsible is a key factor in pursuing compensation.
Liability for construction site electrocutions may fall on several parties, including:
- Empleadores o contratistas generales: Están obligados a proporcionar un lugar de trabajo seguro. El incumplimiento de las normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), como no advertir a los empleados sobre cables con corriente o capacitación inadecuada, puede poner a los trabajadores en grave riesgo.
- Propietarios: Si el dueño de la propiedad no comunicó los peligros conocidos o descuidó las medidas de seguridad, podría asumir la responsabilidad.
- Subcontratistas y proveedores externos: A veces, el trabajo eléctrico es manejado por especialistas. Si su negligencia conduce a un cableado inseguro o circuitos expuestos, pueden ser responsables.
- Fabricantes de equipos: El mal funcionamiento de las herramientas, las líneas eléctricas defectuosas o el equipo de seguridad defectuoso pueden hacer que el fabricante sea responsable de las lesiones.
Every construction accident is unique. That’s why it’s important to have an experienced legal team investigate the accident, review the job site conditions, and identify every potentially liable party.
Can You File a Claim for Past Work Injuries?
You may still have options if your work-related injury happened a while ago. In many cases, you can pursue a claim even if some time has passed since the accident or onset of illness. However, it’s important to remember that strict deadlines—called statutes of limitations—apply to these cases. Acting promptly is the best way to protect your rights, so don’t wait to ask if you might still qualify for compensation.
¿Por Qué Contratar Abogados de Lesiones Laborales?
Aquellos que se han lesionado en el trabajo generalmente están cubiertos por las leyes de compensación para trabajadores para pagar los gastos médicos y los salarios perdidos hasta que puedan regresar al trabajo. Sin embargo, en nuestra experiencia, las corporaciones recurrirán a cualquier medio posible para evitar pagar, porque sus tarifas de seguro aumentarán. Protéjase y asegúrese de poder recibir la compensación que se le debe contratando representación legal profesional lo antes posible después de una lesión en el lugar de trabajo. Además de los beneficios de compensación laboral a los que tiene derecho, nuestros abogados dedicados se asegurarán de que reciba una compensación por las facturas médicas, los tratamientos futuros y los daños.
J. Fine Law ofrece asistencia legal completa para accidentes de trabajo, que incluye:
- Muerte y lesiones causadas por productos, máquinas o lugares de trabajo defectuosos
- Todos los accidentes de vehículos motorizados, incluidos los camiones
- Empleados de hogares de ancianos
- Todos los demás accidentes y lesiones personales
- Desgaste normal
- Beneficios por salarios perdidos
- Pagos de facturas médicas
- Acuerdos de suma global
- Reclamaciones frente a terceros u otros responsables
- Accidentes de construcción
- Ayuda para recibir tratamiento médico
Understanding Time Limits for Filing a Workplace Injury Lawsuit in Pennsylvania
You might be wondering how much time you have to take legal action after being hurt at work. In Pennsylvania, there are specific deadlines called “statutes of limitations” that determine how long you have to file a lawsuit for a workplace injury. Generally, you have two years from the date of the injury to pursue a personal injury claim against any responsible party outside of workers’ compensation. When it comes to workers’ compensation itself, you typically need to report your injury to your employer within 120 days, and you have up to three years from the date of injury to file a claim petition.
Missing these timeframes can mean losing your right to compensation. If you’re unsure whether too much time has passed, don’t hesitate to reach out—our experienced attorneys can review your case and help you understand your options.
Protect yourself and ensure you’re able to receive the compensation owed to you by hiring professional legal representation as soon as possible after a workplace injury. Besides the worker’s compensation benefits you’re entitled to, our dedicated attorneys will ensure you’re compensated for medical bills, future treatments, and damages.
Consulta Gratuita con un Abogado de Lesiones en el Lugar de Trabajo
Para obtener más información sobre cómo reclamar una compensación después de una lesión negligente en el lugar de trabajo, llame a los dedicados y experimentados abogados de accidentes laborales de J. Fine Law al 1-800-HURT-123. Ya sea que su lesión haya ocurrido debido a un accidente automovilístico, resbalón y caída, o en un sitio de construcción, usted tiene derechos como empleado. Nuestros abogados de lesiones personales lucharán para obtener la máxima compensación que se merece. ¡Las consultas iniciales son siempre gratuitas y hablará directamente con uno de nuestros abogados!